ドライバー求人サイト『ドラEVER』

採用しずらいトラックドライバーを採用する方法

仲間6人と一緒に運送会社を立ち上げた40歳の社長が、1年で5人のトラックドライバーを採用した方法!

日本全国でトラックドライバーが不足している現在、こんなことでお困りでないですか?

  • 求人広告に掲載しても応募が全く来ない。
  • 応募があっても、面接の約束をしていたが連絡なしに面接にこない。
  • 応募者に折り返し連絡しても連絡がつかない。
  • 面接をして内定を出したが、働き始める前に辞退の連絡がよく入る。
  • 気がつけば6ヶ月間1人も採用していない。

このようなことが続いている会社は要注意です。人さえいれば仕事が入り売上も上がり会社も安定していくのですが、採用ができないがために仕事の受注もできず、売上がジリ貧になり最終的に経営を諦める会社が増えてきています

こんな会社本当にあるの?と思っている方は業界外の方か、自身の会社の取引先(荷主)が大手で仕事が安定している会社か、メーカーや物流センターと直接契約している会社です。

しかし、中小の中でも小企業では従業員にしっかりとした給与が出せず、また満足のいく福利厚生が整えないためにドライバーの採用ができず困っているのが現実です。

裏を返せば人材さえいれば会社がうまく回り大きくなっていくことが容易になります。 では、なぜドライバーが採用できないのでしょうか?

経済産業省がまとめている『日本のB to C-EC市場規模の推移』によるとEC(電子商取引)の市場規模は2010年からの10年間でおよそ2.5倍増え、2019年には19.4兆円にまで拡大しました。

簡単にいうとインターネットショッピングが増え物量が多くなったにもかかわらず、同等の比率でドライバーが増えていないということです。

更に言ってしまえば20年前のドライバーは平均サラリーマンの2倍の収入があったのですが、現在ではサラリーマン平均以下の収入になってしまったことが問題となっています。そして長時間労働や運転免許の取得がトラックドライバーになるための足かせとなっています。

このように世の中が運送業にとって逆風の中、今まで通りの募集で良い人材が採用できるでしょうか?

今まで通りとは「昔からの同じ求人媒体」で、「雇用条件も変えず」「営業マンのすすめる方法」で求人を行うことです。これははっきり言って時代に遅れてしまっています。成功している他社では、求人媒体を変え、社内の雇用条件、福利厚生にメスを入れ、新しい採用の方法にチャレンジしています。

これをどんどん行うことでなんとか採用できるようになるわけです。

昔は求人媒体は、新聞折込やフリーペーパー、総合転職サイトに掲載していました。しかしドライバーを採用するには総合サイトでは難しくなってきています。理由は総合サイトはすべての業界が対象なのでアクセスは多いですが、ドライバーになろうまたはドライバーで働こうという方には社数不足など満足の行く運送会社が掲載されていないんですね。

そこでおすすめになるのが、ドライバー専門求人サイトです。ドライバー専門サイトもいくつもあり、代表的なのはやはり「ドラEVER」でしょう。他にも「ぶるる」「トラックマンJOB」「ドラコムネット」「ノルワークス」などありますが、やはり1番採用に結びつくのは「ドラEVER」だと思います。

『ドラEVER』が良い理由

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・もともと埼玉の運送会社が自社のために作り上げた

2015年4月に立ち上げたサイトで、埼玉は物流の拠点になっている事が多く、ドライバー採用がなかなかできなかった。そこで自社で働いている従業員にヒアリングをかけ、どうしたら応募するかを徹底的に調べ、ドンドン形を作っていった。

・関東FMラジオ4局、TVCMなどプロモーションに力を入れた。

新しくサイトを作るには知ってもらうことが必要不可欠。対象がドライバーであることから、FMラジオに1番力をいれ、「ドラEVER」の音楽なども作りアーティストに歌ってもらった。それによりドライバーさんに認知が広がっていった。

・キーワード検索でGoogle、Yahooなど「ドライバー 求人」で検索すると上位に表示されるようSEO対策を強化している

広告の出稿やサイトのキーワードを作り上げオウンドメディアのように検索にかかるよう工夫している。月間訪問者は約14万人、応募からの面接率70~80%、応募者は95%がドライバー希望。

また、Google for Jobsなどの求人検索サイトにも同時掲載されるため、原稿が見られやすい。

運送会社に特化したサイト機能

原稿の工夫

『ドラEVER」はパソコン、スマホ共に見やすい工夫、会社の魅力を引き出す工夫がされています。

・大画像1枚+12枚の画像が入れられるため、ビジュアルでトラックの形状や働く従業員の姿が確認できイメージが湧きやすい

・ユーチューブ動画も掲載でき、会社のメリット、デメリット、工夫している点や目標、働きがいなど直接伝える事ができる。

・募集職種は何職種でも掲載できる

・会社メッセージ、仕事内容など文字数制限がなくしっかり伝えられる。さらにこだわり検索により、車種、特有、福利厚生などすべてがボタンで選べるようにできており、応募者が希望するボタンを押すとそれに該当する会社が一覧で表示される。

・スマホアプリ対応。ドライバー専門求人サイトでは「ドラEVER」だけ。応募はメールと電話の両方から受けられ。スマホから直接ボタンで電話ができる。

・スカウト機能・・・全国約11,000名の登録者に向けて直接スカウトができる。また地域を絞って、会社から通勤1時間圏内の市区町村を指定して絞り込みをしておくことも可能!

・アクセス解析で採用状況を把握できる。日別・月別での反響をチェック、サイト全体の集計データを閲覧参照できる。

仕事の工夫!・・売上拡大!

求人広告を掲載するだけでなく、会社の売上拡大につながる工夫がされています。

・ビジネスマッチング機能・・・掲載企業同士の交流の場。空車をなくすための受発注機能が使える。

・荷主様との交流サイト「ドラマッチ」・・・荷主から直接仕事の依頼が来ることもある専用サイトがすべての掲載企業が対象になる。

掲載プラン、料金プラン

掲載プランは大きく分けて2種類!

1,すべての機能が使える「オールパックプラン」

2,写真と文字原稿だけで、スカウトやビジネスマッチングのない「スタンダードプラン」

★期間は共に、3ヶ月、6ヶ月、1年のうちから選べる。

冒頭に出てきた6名で会社を立ち上げ、ドライバーを増やした会社は、実は私の友人でドラEVERを使用して採用しました。

「ドラEVER]は経験者が多く即戦力になるので、とても使いやすいです。しかし会社によっては、全くの未経験者が欲しく、人材を育てていく会社方針のところもあるのでそういう会社は他の媒体と併用していくのが望ましいと思います。

エリアによっては料金が安くなる場合もあったり、複数拠点をお持ちの会社様は一定料金で掲載できるプランもご用意しています。詳しくはお気軽にお問い合わせ下さい。

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